又一批零部件初加工出来，首席技师赵进良和特级技师李雁旭在车间检测相关目标。

  行将迎来50岁生日的赵进良，进入了作业的又一个新征途近来，他和其他两位搭档一同被鉴定为公司的首席技师，进入了我国“新八级工”的最高层级。

  近年来，我国活跃施行“新八级工”准则，将原有的技术人才作业技术等级从五级延伸为八级，在初级工之下补设学徒工，在高档技师之上增设特级技师和首席技师，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的新时代作业技术等级（岗位）序列。

  5月16日，记者走进河南平高电气股份有限公司（以下简称“平高电气”）机械制造作业部加工中心，不同功用的机器作业声独奏出工业出产一线的繁忙乐章。

  “作的这台机器是车间较杂乱的设备之一。操作者要了解产品的每个出产目标，更要了解设备的每个参数设置。”1975年出世的赵进良，一边介绍一边监控着立式数控车床出产状况。刀具十分快速地旋转，长方形铝合金板材逐渐成为图纸中的姿态。

  参与作业以来，他一直把“小赢于智，大赢于专”作为作业信条，在普通岗位上规划出铣具、夹具、刀具等200多套，处理一线多个，荣获全国技术能手等称谓，享用国务院政府特殊津贴。

  在日前举办的平高电气高技术人才作业技术等级确认中，赵进良和其他两人被鉴定为首席技师，成为公司的榜首批次首席技师人员之一;李雁旭等4人被鉴定为特级技师。

  特级技师、首席技师怎样评？我省规矩，河南省内已具有特级技师、首席技师增量存案条件的企业均可请求展开评聘作业。特级技师评聘在以技术人员为主体的规划以上企业中施行;首席技师评聘在大型主干企业、有突出奉献的公司中施行。

  平高电气教育培训中心有关人员介绍，鉴定流程严厉，经推介、初审等环节，有13名职工进入公司鉴定层面，终究7人经过鉴定，每位都是出产线上的技术带头人和事务主干。

  近年来，我国活跃施行“新八级工”准则，完善作业技术等级设置系统，疏通技术人才作业展开通道。2024年9月，我省印发《关于在企业施行新时代技术人才作业技术等级准则的告诉》，快速推动“新八级工”准则落地。

  《告诉》清晰要求，聘任到特级技师岗位的人员，对比正高档职称人员享用同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高档管理人员规范确认或结合实际确认，不低于特级技师薪酬待遇。企业可结合实际探究实施协议薪酬、项目薪酬、年薪制等鼓励方法。

  别的，我省还将特级技师、首席技师作为高技术人才归入各地人才分类目录，经确认后享用相关服务保证待遇，支撑其参与高技术人才度假调理和研修活动。

  “这次被鉴定为首席技师，是对我这些年扎根出产一线作业的极大认可，作业展开空间一会儿翻开了，十分受鼓动。”赵进良说，“新八级工”准则表现了国家对技术人才的分外的注重，技术成才有了实实在在的展开通道，普通工人靠提高技术照样能享用领导干部待遇。

  “我是河南全面落实新八级工准则的最新受益者，协助我翻开了作业展开的新天地。”1989年出世的李雁旭，是公司特级技师中最年青的一位。他说，“新八级工”准则一方面进一步打破了技术人才的作业展开“天花板”，让技术成才的路途愈加宽广，另一方面保证了技术人才的收入，薪酬待遇将有相应规范调整，然后让技术人才有体面、更有里子，干劲更足。

  到2025年4月底，河南有首席技师、特级技师19人，其间首席技师3人，特级技师16人。加上此次鉴定的7人，我省已有26名首席技师、特级技师。

  乐凯华光印刷科技有限公司动力作业部电气主管苏凡，是我省鉴定的特级技师之一。依据乐凯华光对技术人才的聘任规矩，技术人才分技工、技术能手、技术大师3个层次，每个层次从四级到一级逐级上升，与薪酬挂钩，完成了“以能定级、以级定薪”。

  苏凡说，在他拿到特级技师技术等级证书后，公司很快又下发聘任证书，保证各项待遇落地。“我现在的薪酬比鉴定前高了不少，提升通道也清晰了，现在是公司技术人才队伍中职务等级最高的一个，赶上了技术成才的好时代”。

  平高电气教育培训中心有关人员介绍，“新八级工”准则落地中，不只要做好技术等级确认，更要展开好聘任作业，评聘一体推动，完成技术高则薪酬高、奉献大则待遇优、能力强则展开空间大。公司将细化方针，尽早让高技术人才享用到聘任待遇。

  “河南活跃展开新八级作业业技术等级确认，不断疏通技术人才作业展开通道，必将进一步鼓励广阔技术劳动者安身岗位、技术成才。”省人力资源和社会保证厅职建处有关负责人说。

  赵进良的干劲也足了。他说，获评首席技师后，他将再接再厉，在干好手头作业的一起担任培育更多技术人才的职责，带头做好科研攻关。（河南日报记者 王向前 文/图）